
招聘与配置
招聘需求、面试考核、员工信息登记、试用期考核,制定新人培训计划和内容;
薪酬绩效
按岗位、职责、职级建立完善的薪酬绩效管理体系,实现工资档案、薪酬、绩效考核审批管理;
劳动关系
通过体系化培训、晋升通道建立、员工福利匹配、团队文化建设等一系列手段提供员工归属感。